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年代別キャリアプランの考え方

自分が将来どのような仕事に就きたいか、どんな働き方をしたいか計画することをキャリアプランと言い、将来的な理想の働き方を目指し、自身で計画を設定しておくとよい。
キャリアプランをたてておくメリットは、人生の転機が訪れたときに、スムーズに次の行動に移ることができることだ。最終的な目標があることで、途中にトラブルがあっても、次のステージに移行しやすいからだ。そんなキャリアプランを立てるには、自己分析をしっかりとして冷静に自分を見つめ、目標の将来なりたい自分を具体的に想像する。そして、今の自分からその目標にたどり着くには何をするべきかを考える。そうすることで、目標を達成するには何をすべきなのかが明確になるからだ。
しかし、キャリアプランを考える年代別によって課程もかわる。20代ぐらいまでは今までの成功体験などから考えられるが、30代ぐらいからは、自分がしてきた仕事を分析し、その仕事が会社に貢献できているものか、社内での位置づけをしてキャリアアップをするなどを考える。40代ぐらいになると、リーダー的資質も求められ、円滑に仕事がまわるようにマネジメントをする要素が求められることが増える。部下を持ったり、周囲の意見を取り入れるなどして、冷静な判断力を持ち全体をうまくまとめるスキルが求められる。
自分の状況を正確に判断し、同じ会社でキャリアアップするのか転職するのか、年代別に合わせてキャリアプランを変更することも必要だ。

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